在全球范围内，中国籍的研究人员占据了人工智能研究领域的半壁江山。他们的发展势头无法被阻挡。上月，在台北国际电脑展上，英伟达公司的首席执行官黄仁勋发表了这样的观点。
黄仁勋并非首次强调中国人在人工智能领域国际舞台上的关键地位。此言所蕴含的，是全球范围内，尤其是中美两国在人工智能人才方面的激烈竞争态势。
华人AI精英接管硅谷
正如黄仁勋所说，目前在美国的顶尖AI实验室中，中国学者的身影十分活跃。在这些研究机构中，中国籍研究人员占比达到了38%，这一比例略超出了美国本土的37%。根据智库MacroPolo的调研报告，美国最优秀的AI研究员中，有近40%是毕业于中国的大学。
华人在美国的顶级大模型团队中担任不可或缺的角色。
去年，OpenAI发布了其首个原生多模态模型GPT-4o。该模型的核心研发团队由17位成员组成，其中6位成员为华人，他们分别来自清华大学、北京大学、上海交通大学以及中国科学技术大学等知名学府。
在埃隆·马斯克创立的人工智能公司xAI的创始团队中，共有12位成员，其中五位是华人。在Grok 3推理模型的发布会上，马斯克特意将核心位置留给了Jimmy Ba和吴怀宇，这充分体现了他对华人科学家的深切关注。
现场直播画面，左二jimmy Ba、左三吴怀宇，图源网络
谷歌所发布的Gemini技术文献中，共有837位作者参与，其中141位为华人学者，他们中还包括了谷歌的首席科学家，美籍华人Ed Chi。
华人在技术领域的影响力日益显著。进入AI时代，他们正逐步掌控行业的话语权，逐步取代了过去印度裔在硅谷高层的主导地位。如今，美国四大芯片巨头——英伟达、AMD、博通和英特尔，均由华人担任领导。华人已不再是单纯的执行者，而是成为了行业的真正引领者。
然而，在硅谷人工智能领域大放光彩的众多华人杰出人才，实际上也直接成为了我国本土人工智能产业发展的主要竞争对手。
上周，meta公司对外公布了一项重大投资决策，即斥资148亿美元，对华裔青年才俊汪滔（英文名Alexandr Wang）所创办的数据标注领域的初创企业Scale AI进行了投资。这一举措在meta公司的收购历史上，仅次于之前以190亿美元收购WhatsApp的巨额交易，位居第二。Scale AI曾在《华盛顿邮报》上投放了一整版广告，并向美国总统特朗普写信表达：“尊敬的特朗普总统，我国必须在这场人工智能竞赛中取得胜利。”
华人在美国的AI领域取得的成就，或许并非完全是中国人的自豪，然而，它们无疑为美国的科技进步贡献了力量。
全球AI人才一半是中国人，中国依然缺人？
在硅谷，华人AI精英事业蒸蒸日上，然而，中国国内AI人才的短缺问题却显现出一种明显的分裂现象：据相关数据显示，目前我国人工智能领域的人才短缺已超过五百万人，供需比例高达一比十。特别是基础层人才严重短缺，这直接影响了AI技术的持续创新和发展。
截至2024年，我国超过五百所高等院校设立了人工智能相关课程，此类专业的在校学生数量大约在四万以上，然而这一数字与整个行业对人才的需求相比，仍然显得杯水车薪。
这种不足不仅表现在数量上，同时也反映在人才素质层面。高等教育机构培养的毕业生与企业所需人才之间存在不匹配现象。
王昊，化名为此，是一名就读于普通二本院校的大学生。在高考填报志愿时，他选择了新兴且热门的人工智能专业。然而，他的数学功底平平，且未曾涉猎编程领域。"我仅能自学Python，对于机器学习和深度学习课程，实操经验极为匮乏，直至毕业前，我未曾有过接触企业级实际项目的经历。"王昊的学习经历，只是“浅尝辄止”，并非个别现象，而是当前众多高校人工智能专业普遍面临的问题。
众多非“211”和“985”高校的AI专业毕业生在求职高峰期遭遇了“毕业即面临失业”的严峻挑战，众多AI领域的核心职位均设定了硕士及以上学历的门槛，即便这些毕业生所学专业与岗位要求相匹配，也往往在简历筛选阶段就被淘汰。
学生们感到困惑，而高校的老师们也在如同盲人摸象一般地探索。随着人工智能技术的飞速进步，新型工具接连涌现，课程体系也在持续变化。大部分教授人工智能课程的教师都来自计算机专业，他们边学习边教学，现学现用。这样的教学体系滞后，导致培养出的学生难以满足企业对最新技术需求的要求。
最终呈现的局面是：低门槛职位逐渐充满，而高端职位却面临人才匮乏。我国急需的高端人才依然大量流向海外。在全球范围内，我国是最大的AI人才输出国，但仅有12%的顶尖AI人才将中国作为首选就业地。以清华大学物理系传奇特奖获得者姚顺宇为例，他就加入了Anthropic的Claude团队。不禁引发忧虑，我国的人工智能人才培育是否再次踏上了为其他国家提供嫁衣的旧轨迹？
美国的人才虹吸效应还能持续多久？
长期以来，美国凭借其卓越的科研条件和就业优势，吸引了众多全球顶尖的高科技人才。时至今日，它依旧稳居全球最优秀AI人才的首选工作地点。
美国政府近期显著增强了针对国际学生的管控措施，尤其是对中国留学生的审查更为严格。在本月，白宫宣布对哈佛大学的国际学生实施签证限制，此举可能波及众多新生。与此同时，政府大幅削减了科研资金，终止了对超过400个科研项目的资助，这直接导致了众多博士生和博士后面临职业生涯的困境。
这些风险不仅使得众多原本打算前往美国深造的学生心生畏惧，选择放弃，还促使已身处美国的华人学者开始权衡是否要选择回国或者迁移至其他国家，以避开这个充满争议的地方。根据国际权威学术期刊《Nature》的调查显示，高达75%的美国科学家正在考虑离开美国。
美国科研领域遭遇低谷，恰逢中国企业伸出慷慨的援手，这对中国吸引全球AI人才以及吸引在美华人科学家回国工作极为有利。近期，图灵奖获得者的高足、前谷歌DeepMind的科学家Alex Lamb宣布，他将加入清华大学。同时，曾在谷歌和DeepMind供职的90后机器人领域杰出人才罗剑岚，也加入了上海的一家初创企业——智元机器人，并担任首席科学家的职务。罗剑岚本科学习于武汉理工大学，之后在加州大学伯克利分校成功获得了博士学位。
高水平的AI专家纷纷选择离开美国，这或许是一个信号，表明全球AI人才的分布格局可能正在经历一场重大的调整。
AI人才的短缺是全球性的问题
若将人工智能的构造类比为烹饪之地，数据便成了烹饪所需的原料，算法相当于精心编排的食谱，而算力则扮演着燃烧的煤气角色，这三大要素构成了厨房高效运作的坚实基础。然而，真正影响烹饪成果品质的，是那位掌勺的大厨。他们负责挑选原料、构建模型架构，以及合理调配算力资源。故此，在全球AI竞赛中，人才成为了各国竞相争夺的宝贵财富。
美国的人才优势正在逐渐减弱，这种现象并非仅限于我国，欧洲多国、日本以及新加坡等国家也同样面临类似情况。
法国总统马克龙在社交媒体平台X上大声疾呼，全球科研人员应将目光投向法国，投向欧洲！日本针对AI领域的印度留学生推出了丰厚的补助政策，每人可获14.5万元人民币的资助。新加坡发布了NAIS 2.0战略，旨在吸引全球顶尖AI人才，计划将AI行业从业者数量增至1.5万人。
在第二次世界大战期间，众多顶尖科学家如爱因斯坦和冯·布劳恩的涌入，助力美国科技迅猛发展。时至今日，人工智能领域人才的迁徙或许将重新塑造“第四次工业革命”时期全球科技竞争的新态势。
在这场竞赛中，我国凭借丰富的人才储备、AI技术应用的迅速推广以及国家层面的强力扶持。在人工智能人才的竞争中，我国不仅需要积极吸引人才，更要通过优化人才培养机制和营造良好的创业氛围，以留住和吸引更多人才。
AI时代，谁拥有了人才，谁就拥有了未来。
